Представление интересов физических и юридических лиц в судах, государственных и коммерческих организациях.
+7 (919) 764 22 11 МО г.Железнодорожный,
ул.Маяковского, д.4 (правое крыло), оф.24
Консультации по любым
правовым вопросам
Связаться с нами

Трудовые споры

Споры между работником и работодателем, стали неотъемлемой частью современной действительности.

Неправомерное увольнение, невыплаты заработной платы и денежных компенсаций при увольнении. Попытки работодателя заставить работника компенсировать убытки (выплаты недостачи, отработка без оплаты труда и т.д.) мотивируя это, растратой или недостачей вверенного товара. Прикрытие работодателем фактических трудовых отношений договором подряда. Вот только малая часть спектра спорных вопросов возникающих между работником и работодателем.

Наша организация берется за решение трудовых споров как на стадии до судебного урегулирования, так и на стадии судебного разбирательства.

Наши проекты
Анна

Обратилась к нам за помощью о взыскании недоначисленной заработной платы при уволольнении. Клиентка в 2017 году уволилась по собственному желанию. При увольнении была не полностью выплачена заработная плата. После обращения к нам нашими юристами было так выяснено, что бывший работодатель клиентки не делал отчисления в фонды: ПФР, ФСС, ОМС и тд. Нашими юристами был подготовлен и подан иск в суд об обзании бывшего работодателя произвести все необходимые отчисления и взыскании невыплаченной заработной платы, а так же процентов за просрочку выплаты заработной платы. Итог: Судом исковые требования удослетворены в полном объеме. Суд обязал бывшего работодателя произвести все необходимые отчисления и взыскал в пользу клиентки невыплаченную заработную плату, а так же проценты за просрочку выплаты заработной платы.

Татьяна

Обратилась за помощью по взысканию невыплаченной заработной платы. Клиентка написала заявление об увольнении по собственному желанию. Через неделю после написания заявления была уволена работодателем за прогул. После изучения ситуации, а так же всех представленных документов нашими юристами был подготовлен иск об отмене и признании приказа незоконным, внесения изменении в трубовую книжку, взысканию в работодателя невыплаченной заработной платы, процентов, морального вреда. Итог: Судом исковые требования удовлетворены в полном обьеме. Судом вынесенный работодателем приказ об увольнении за прогул отменен и признан незаконным, так же суд обязал внести изменения в трудовую книжчу в части изменения основания увольнения с «прогул» на «по собственному желанию», с работодателя взыскана невыплаченная при увольнении заработная плата, а так же проценты, компенсация морального вреда.

Кристина

Обратилась к нам за помощью в оспаривании решения работодателя о лишении ежемесячной премии в размере 100%. По результам изучения представленныъх документов была подготовлена жалоба в профсоюз на решение работодателя, после чего подготовлено исковое заявление о признании решения работодатетя незаконным, взыскании с работодателя суммы премии, взыскании морального вреда, а так же услуг представителя. Итог: Сторонами подписано мировое соглашение, которым работодатель признал свое решение незаконным, и обязался выплатить премию, а так же компенсацию за причиненный моральный вред.